江西永興特鋼新能源科技有限公司

商業道德管理制度

1、目的

為加強和規范企業的商業道德建設，加強企業的社會責任感和公眾形象，提高企業的核心競爭力，特訂立本管理制度。

2、適用范圍

本制度適用于全部公司員工，包含全職、兼職和臨時員工以及承包商

3、商業道德要求

3.1 誠信經營

3.1.1 公司員工應本著誠實守信的原則，遵守市場規定，絕不違法、逛騙、侵害客戶、競爭對手或其他利益相關方的合法權益。

3.1.2 公司員工應妥當保管公司財物和客戶信息，嚴禁濫用、泄露或擅自使用公司和客戶的機密信息。

3.1.3 公司員工在與外部單位或個人的合作溝通中，應遵從公平、公正、公開的原則，維護公司和客戶的合法權益。

3.2 勤勉盡責

3.2.1 公司員工應盡職盡責，恪盡職守，不得徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守、違法失職等行為。

3.2.2 公司員工應遵守工作紀律，定時完成工作任務，保證工作的質量和效率。

3.2.3 公司員工應樂觀自動地學習和提升本身的專業本領，為公司的發展做出貢獻。

3.3 公平競爭

3.3.1 公司員工應遵守市場競爭規定，不得采取不正當手段干擾、破壞市場競爭秩序。

3.3.2 公司員工應敬重競爭對手和行業伙伴的合法權益，不得進行惡意詆毀、攻擊或誹謗他人。

3.3.3 公司員工應自動和競爭對手進行合理競爭，通過創新和提升產品和服務的質量來獲得市場競爭優勢。

3.4 社會責任

3.4.1 公司員工應樂觀參加社會公益活動，關注社會問題，傳遞正能量，推動社會的可連續發展。

3.4.2 公司員工應遵守環保法律法規，保護環境資源，提倡節能減排，推動綠色發展。

3.4.3 公司員工應關懷職工權益，維護員工的合法權益，樂觀營造和諧穩定的勞動關系。

4、商業道德管理

4.1企業文化建設

4.1.1 公司將大力培育和踐行正直、廉潔、公正、誠信的企業文化，提倡員工以身作則，做道德的模范。

4.1.2 公司將定期開展道德教育和培訓，提高員工的道德意識和商業道德素養。

4.2道德評價與激勵

4.2.1 公司將建立員工道德評價制度，全面評估員工的道德表現和商業道德水平，并將其作為晉升、薪酬和嘉獎評定的參考。

4.2.2 公司將設置道德激勵機制，對表現突出、樂觀踐行商業道德的員工予以嘉獎和公開表揚。

4.3 違規處理

4.3.1 對于違反商業道德的行為，公司將依法依規進行處理，對嚴重違規行為將予以嚴厲懲罰，直至解除勞動關系。

4.3.2 公司將建立舉報制度，鼓舞員工舉報違法違規行為，并保障舉報人的合法權益。

5、附則

5.1 本制度由公司負責解釋，并有權對其進行修訂和增補。

5.2 本制度自發布之日起生效。

江西永興特鋼新能源科技有限公司

二〇二四年十一月十八日